La Ley 21.643, vigente desde agosto de 2024, transformó la prevención del acoso y la violencia en el trabajo. Su impacto concreto en los frentes de andamiaje y en la cultura de seguridad.
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, está vigente desde el 1 de agosto de 2024 y transformó la prevención del acoso laboral, sexual y de la violencia en el trabajo. Un año después, los departamentos de prevención la aplican a todo el ciclo de una faena, incluido el andamiaje.
La norma exige protocolos claros de prevención, investigación y sanción, e incorpora el acoso y la violencia que nacen de la relación laboral, incluso si ocurren fuera de la jornada.
Qué cambia en la práctica del montaje
En faenas con andamiaje, la Ley Karin impacta la convivencia en los frentes: turnos largos, altas temperaturas y trabajo en altura son un terreno donde el trato hace la diferencia en seguridad. Supervisores y monitoras de prevención deben estar formados en trato respetuoso y en intervención temprana de los conflictos.
Cómo se aplica
- Protocolos escritos de prevención del acoso y la violencia en el trabajo.
- Canales confidenciales de denuncia e investigación.
- Formación obligatoria y evaluación del clima laboral.
- Aplicación a contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.
Para NICCAM, la seguridad es técnica y también trato: el respeto entre quienes comparten un frente de trabajo es parte de producir faenas sin incidentes.
Preguntas frecuentes
Sí. La obligación de prevención y las medidas se extienden a empresas contratistas y subcontratistas que trabajan en el mismo lugar, incluidos los frentes de andamiaje.
Quien sube personal a plataformas tiene responsabilidad directa. En NICCAM, el personal de montaje opera bajo protocolos de conducta y canales de reporte alineados con la normativa.
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